WKR (WerkKostenRegeling) versus BEDRIJFSUITJES
2013 is het laatste jaar waarin werkgevers nog bedrijfsuitjes kunnen organiseren die fiscaal aftrekbaar zijn. Want in januari 2014 wordt de nieuwe Werkkostenregeling (WKR). van kracht!
Wat betekend de WKR voor bedrijfsuitjes!
In 2011 heeft de belastingdienst de nieuwe werkkostenregeling (WKR) ingevoerd. Vroeger werd een bedrijfsuitje gezien als aparte kostenpost.
Nu valt alles onder één post, de WKR, wat betekent dat de fiets van de zaak, het kerstpakket, bedrijfsuitje en andere “leuke” dingen voor het personeel onder één categorie, de WKR, vallen.
Hierdoor wordt de ondernemer “gestraft” wanneer hij een bedrijfsuitje organiseert voor zijn personeel. In het kort komt het er op neer dat bedrijfsuitjes zonder “meerwaarde en met een puur fun-karakter” in de toekomst (vanaf januari 2014) onder loon van uw personeel geschaard worden en dus fiscaal niet meer aftrekbaar zijn, of bij het loon van uw medewerkers moet worden opgeteld.
Hoe omzeilt u de WKR en organiseert u een uitje dat toch aftrekbaar is!
1) Zorg dat er een personeelsvereniging is. Dit is een zelfstandige organisatie en als de werknemers dit zelf bekostigen komt de overheid hier niet aan. Een beetje creatieve ondernemer weet wel hoe hij toch een bijdrage kan doen en zo de WKR kan omzeilen.
2) Een andere manier om de WKR te omzeilen is om in plaats van bedrijfsuitjes, teambuildingstrainingen met daarin activiteiten te organiseren. Wanneer u een teambuildings uitje met meerwaarde (een trainer die tijdens opdrachten en achteraf feedback geeft naar de teams) boekt, valt deze onder de post “cursussen en trainingen”: iets wat voor u als werkgever een stuk interessanter is. De activiteiten van Hot Zone kunnen allemaal gecombineerd worden met een trainer, waarbij het programma in overleg met u wordt samengesteld.
3) Heeft uw organisatie toevallig een jubileumjaar, dan heeft de overheid hier weer een aparte regeling voor. Hetzelfde geldt voor medewerkers die een aantal jaren binnen uw organisatie in dienst zijn. Dit is dus ook het uitzoeken waard en levert de nodige voordelen op!
Onthoud altijd waarom mensen bij u werken en vergeet nooit in hen te investeren door bijvoorbeeld leuke dingen met ze te doen. Dit bindt personeel en geeft een goede werksfeer!
Misschien een ingewikkeld verhaal, maar wij informeren u graag vrijblijvend!